Conflito de gerações nas relações empresariais?

Veja como tirar proveito das gerações Baby Boomers, X e Y nas empresas

De um lado, pessoas que gostam de desafios e prezam pela agilidade. De outro, aqueles que buscam o equilíbrio e são regidos pela experiência. A mistura de gerações é cada vez mais comum nas empresas. E é um grande desafio concentrar três perfis de profissionais em um mesmo ambiente.

Mas como aproveitar os ensinamentos dos mais experientes e usufruir da agilidade e da busca da inovação dos mais jovens? Conheça as características de cada geração e saiba como tirar proveito dessa sinergia:

Nascidos entre 1943 e 1960, as pessoas que fazem parte da geração Baby Boomers contam com um estilo de trabalho voltado à valorização do crescimento pessoal, lidam bem com tarefas em equipes, buscam sempre o comprometimento e lealdade à companhia e não medem esforço para atingir o sucesso profissional.

Já a geração X, dos nascidos nos anos 60 e 80, tem uma visão mais empreendedora e valoriza a diversidade, a procura constante por soluções criativas. Mas nem por isso se buscam menos responsabilidades, querem atingir altos cargos e costumam ser impacientes quando não atingem as metas.

Aqueles que fazem parte da geração Y contam com um perfil mais multifuncional. Gostam de aprender várias funções e querem atuar em diversas áreas. Têm ainda um espírito bastante competitivo.

E como aproveitar as melhores características de cada geração?

Com a geração Y, os Baby Boomers e os da geração X podem aprender a ter mais agilidade e não ficar estagnado. 

Com isso, fica mais fácil sobrepor barreiras e quebrar paradigmas.

Na visão dos Y, a tecnologia aproxima, e não distancia as pessoas. Outra característica importante da geração Y: eles carregam atributos de inovação e motivação e habilidade de lidar com o novo.

E não há limites para o crescimento profissional. E o contrário? Com os mais experientes, a geração Y pode aprender a ter mais equilibro. E com isso, aprender a pensar estrategicamente.

Fonte: http://g1.globo.com/globo-news/conta-corrente/platb/2014/01/13/saiba-como-tirar-proveito-das-geracoes-baby-boomers-x-e-y-nas-empresas/

Quais perguntas fazer ao selecionador?

A pessoa que vai disputar uma vaga também precisa saber mais sobre a empresa e algumas perguntas são importantes nesse processo de seleção.

Confira as perguntas que precisam ser feitas:

1ª. O que a empresa espera do colaborador?

Com a resposta, o candidato saberá se tem ou não as habilidades necessárias para o preenchimento da vaga em disputa.

2ª Quais as qualidades valorizadas pela empresa?

Com essa informação, você vai saber se a mentalidade e as normas que orientam o comportamento na empresa estão alinhadas com o seu pensamento e estilo de vida.

3ª Quais as características valorizadas pela empresa?

A pontualidade ou flexibilidade no trabalho podem ser importantes para a empresa, mas não para você.

4ª Qual o pacote de remuneração e os critérios para premiações?

A informação é importante para você não se decepcionar depois da contratação.

5ª Obtenha um histórico da liderança.

É importante perguntar quem são os futuros chefes e conhecer o comportamento desses líderes.

Fonte: http://g1.globo.com/globo-news/conta-corrente/platb/2014/09/22/especialista-da-dicas-de-como-se-preparar-para-um-processo-seletivo/

A Primeira impressão é a que fica?

Especialista dá dicas de como se preparar para um processo seletivo

Você foi convidado para participar de um processo seletivo? Como se preparar para a entrevista? Alguns pontos devem ser observados para que chamar a atenção do avaliador e ser o escolhido para a vaga.

Sabe aquela frase: ‘a primeira impressão é a que fica’? 

Para conseguir um emprego, ela vale muito. Seja para trabalhar no escritório ou direto com o cliente, o currículo é fundamental.  Você sabe fazer um?

A Narita é gerente de Recursos Humanos de uma rede multinacional de cafeterias e explica que não adianta usar o mesmo currículo para todos os cargos.

“Você é uma pessoa da área de compras, você não vai ter um currículo de comprador. Você vai ter um currículo de coordenador de compras, da área de supply… Você vai ter vários currículos que abordam aquela experiência de maneiras diferentes. Se você tem um currículo generalista, você vai concorrer a vagas generalistas e com pessoas generalistas”, explica Narita Oliveira, gerente de RH da Starbucks Brasil.

Ter experiência na função abre portas e na maior parte dos casos garante o convite para o processo seletivo.  Mas para se destacar entre os candidatos é fundamental mostrar que conhece a empresa e que tem o perfil do profissional que ela procura.

Por isso cuidado. A roupa que vai usar na entrevista também é avaliada.

“Faz sentido ir para uma entrevista de gerente de loja de terno e gravata? Não precisa. E aí para as mulheres, o mínimo faz. Vai vem vestida, não vai de decote, não vai de roupa curta. Essas coisas que parecem que são simples ainda tem pessoas que não conseguem se adaptar”, diz Narita.

E durante a conversa a sinceridade é fundamental mesmo quando a pergunta não é tão agradável.

Em uma multinacional do setor de alimentos e bebidas, o candidato à vaga deve passar por pelo menos cinco etapas antes da contratação. Entre elas análise de currículo, conversa por telefone e entrevistas com gestores. A gerente Juliana explica que todos os detalhes são levados em conta.

“O corpo fala. Então, a postura na entrevista, a forma como senta, a forma como se comunica, a firmeza no discurso e o contato visual são muito importantes”, alerta Juliana Ventura, gerente de atração de talentos da PepsiCo Brasil.

Não tem jeito. A melhor forma de controlar o nervosismo é se preparar.

“Eu acho que trazer esse repertório bem alinhado com o currículo e conhecer muito bem a empresa e a posição para a qual ele está aplicando. Isso é muito importante. Trazer essa segurança no discurso. A gente vai observar isso com olhos de lince, eu diria”, comenta Juliana.

Em um processo seletivo, quem está na disputa por uma vaga se preocupa muito com as perguntas que serão feitas pelo entrevistador. Mas o candidato também precisa fazer perguntas, para saber se aquela empresa preenche os requisitos e se enquadra no perfil do emprego desejado.

Fonte: http://g1.globo.com/globo-news/conta-corrente/platb/2014/09/22/especialista-da-dicas-de-como-se-preparar-para-um-processo-seletivo/